O que dizem os clientes
Equipes que organizaram seus dados e processos com a Vantiq.
Experiências reais de profissionais de RH, dados e operações que passaram por nossos projetos.
Voltar para o início+40
Projetos entregues
4.7
Avaliação média
100%
Com documentação entregue
3
Serviços especializados
Depoimentos
O que os clientes compartilharam
Ana Mendes
Coordenadora de RH — São Paulo, SP
O assistente de onboarding que a Vantiq configurou resolveu um problema que tínhamos há bastante tempo. Novos contratados faziam as mesmas perguntas repetidas vezes para a equipe. Agora consultam o assistente primeiro e só chegam até nós quando precisam de algo que está fora do manual. Fez uma diferença prática nas primeiras semanas de cada colaborador.
Maio 2025
Felipe Oliveira
Analista de Dados — Campinas, SP
Contratamos o serviço de limpeza de dados para uma base de cadastros de fornecedores que tinha acumulado inconsistências ao longo de anos. O trabalho foi entregue dentro do prazo e o dicionário de dados que acompanhou a planilha facilitou bastante para o restante da equipe entender o que foi mudado e por quê. Bom processo.
Abril 2025
Carla Lima
Gerente de Operações — São Paulo, SP
O projeto de previsão de demanda levou quase sete semanas, mas a equipe foi transparente sobre isso desde o início. O que mais valorizei foi a documentação das premissas — sabemos exatamente onde o modelo é mais confiável e onde temos que usar mais julgamento próprio. Isso faz diferença em reuniões de planejamento.
Maio 2025
Rodrigo Nunes
Head de TI — Santo André, SP
Eu tinha dúvidas sobre o assistente de onboarding porque a nossa empresa tem processos bastante específicos. Na conversa de briefing ficou claro como funcionaria a configuração baseada no nosso manual. Ficou dentro do que precisávamos — o assistente não tenta responder o que não sabe, o que era exatamente o que precisávamos.
Junho 2025
Patrícia Souza
Diretora Administrativa — São Paulo, SP
Fizemos dois projetos com a Vantiq: limpeza de dados de cadastro de clientes e, depois, o assistente de onboarding para RH. O primeiro foi mais direto, o segundo levou mais tempo de briefing porque nosso manual tinha muitas exceções. Mas a equipe documentou tudo bem e o handover foi tranquilo.
Maio 2025
Gustavo Faria
Coordenador de Planejamento — São Bernardo, SP
O modelo de previsão de capacidade foi útil para o planejamento do segundo semestre. Gostei da abordagem — em nenhum momento disseram que o modelo ia acertar tudo. Apresentaram as limitações junto com os números, e isso ajuda na tomada de decisão. A sessão de revisão antes da entrega foi bem conduzida.
Junho 2025
Casos detalhados
Como os projetos aconteceram
Caso 01 — Limpeza de Dados
Empresa de distribuição com cinco anos de cadastros desorganizados
Desafio
Base de 12 mil registros de fornecedores com CNPJs duplicados, campos de telefone em formatos incompatíveis e categorias de produto inconsistentes entre filiais. A equipe de compras não confiava nos dados para análises.
O que foi feito
Deduplicação com critérios documentados, padronização dos campos de contato e unificação das categorias de produto com base na lista aprovada pela equipe. Entregue em 11 dias com dicionário de dados completo.
Resultado
Redução de 1.840 registros duplicados. A equipe de compras passou a usar a base diretamente nas análises de negociação, sem precisar fazer correções manuais antes de cada uso.
"Finalmente temos uma base que não precisa de ajuste antes de cada relatório." — F.O., Analista de Dados
Caso 02 — Assistente de Onboarding
Empresa de tecnologia com crescimento acelerado de equipe
Desafio
Com contratações mensais, o time de RH (duas pessoas) passava em média 6 horas por semana respondendo dúvidas repetitivas de novos colaboradores sobre benefícios, processos e sistemas internos.
O que foi feito
Assistente configurado com base no manual de onboarding da empresa (47 páginas). Briefing de 2 sessões para alinhar tom, fluxo de respostas e limites claros do que o assistente responde e do que encaminha ao RH.
Resultado
Redução estimada de 70% das dúvidas rotineiras no primeiro mês de uso. O assistente passa por atualização trimestral pelo próprio time de RH usando o guia entregue na conclusão do projeto.
"Agora o assistente cuida das perguntas básicas e a gente cuida das situações que realmente precisam de julgamento humano." — A.M., Coordenadora de RH
Caso 03 — Modelos de Previsão
Empresa de logística com planejamento de capacidade sazonal
Desafio
Empresa com variação de volume entre 40% e 200% em diferentes períodos do ano. O planejamento de equipe era feito com base em experiência pessoal, sem ferramenta estruturada. Erros de alocação geravam horas extras ou ociosidade.
O que foi feito
Preparação de 3 anos de histórico de volumes, construção de modelo de previsão com sazonalidade e tendência, entrega em 7 semanas com documentação das premissas e uma sessão de revisão conjunta.
Resultado
O modelo passou a ser usado como referência nas reuniões mensais de planejamento de capacidade. A equipe sabe interpretar as estimativas e quando ajustá-las com base em informações que o modelo não considera.
"Não é perfeito, mas é muito melhor do que adivinhar. E entendemos exatamente onde ele funciona bem." — C.L., Gerente de Operações
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